为确保2025年度招聘工作高效开展，2月21日下午，人事处在艺术中心会议室组织召开2025年度招聘工作推进会。副校长张保来、韩万兵，各二级学院、学生工作处有关人员参加会议。会议由人事处处长李冬主持。
会上，李冬结合我校专业设置及师生分布情况，分析了2025年度的招聘背景，并针对2026年将进行的教育教学发展性评估工作提出了四大招聘原则：“评估与实际相结合、教学与行政相结合、数量与结构相结合、专职与兼职相结合。”同时，明确了2025年度招聘工作计划，对各学院提出的相关问题进行现场解答和指导。
张保来指出，高素质教师队伍是学校事业发展的基础，是提高人才培养质量、推进学校事业健康发展的关键，也是职业学校办学条件达标工程与教育教学发展性评估工作的重要指标。他要求，招聘工作要严格把关，注重对应聘人员思想品质、专业能力、实践经历和教学效果的综合考察，注重高职称、高技能和“双师型”人才的引进，还要关注师资队伍的数量、比例和结构；要加强统筹协调，优化招聘流程，把握时间节奏，提高工作效率，确保圆满完成今年的人才招聘工作。
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